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未払いの給料を請求をしたんだけど払ってもらえない……
会社に請求したり交渉したりするのはなんか怖いなー
その悩み、退職代行を利用すれば一発で解決するで
実は、未払い賃金の請求は退職代行を利用することで、全額請求することができます。
賃金が未払いになったことで、会社のことが信用できないと感じている場合は、ぜひ当記事を読んでみてください。
- 会社が未払いの給料を払ってくれずに困っている人
- 会社と交渉するのが心配な人
- ブラック企業とはサッサと縁を切りたいけど泣き寝入りもしたくない人
さまざまな退職代行サービスを比較した結果として、未払金があるようなブラック企業を辞めるために最適な退職代行サービスをご紹介します。
- 交渉もしてくれる退職代行サービスのメリット・デメリット
- ブラック企業を退職するなら退職代行サービスを使うべき理由
- 未払金を支払ってもらえない場合の解決策
結論から言うと、未払いの賃金を請求する場合は弁護士運営の退職代行に任せましょう。
安心して任せられ、交渉可能な弁護士運営の退職代行を使ってスパッと辞めてしまいましょう。
料金は比較的高いですが、ストレスフリーなので元は十分とれます。
「とにかくおすすめの、弁護士運営の退職代行サービスが知りたい！」という方は退職代行クラウドのエンマンがおすすめです。
費用は相談内容に応じて33,000円と55,000円の2プランから選べます。
会社と揉める可能性がある場合は、交渉を有利に進めるためにも弁護士運営の退職代行を活用しましょう。
※正社員・アルバイト・パート全てで利用可能。
辞めるだけでも・交渉希望でも・どちらもOK！
目次
未払い賃金は労働準法違反！遠慮せずに回収しよう
給料の未払いは労働基準法第２４条に違反に該当し、立派な違法行為と言えます。
（賃金の支払）
第二十四条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。
引用元：労働基準法第24条
賃金を減額する内容が就業規則に書いてある場合でも、働いている人本人が同意しない限りは減額することもできません。
未払い賃金を請求したい場合は、迷うことなく請求することをおすすめします。
就業規則よりも、労働基準法が優先されるから騙されたらあかんで！
とはいえ正規の方法で給料を請求するには、民事調停や少額訴訟などが必要です。
自分で請求することもできますが、手続きが完了するまでに準備や手間がかかり、振り込まれるまでの生活にも影響が出てしまいます。
また、請求する時点で会社との関係も悪くなってしまうので、請求しながら転職活動や次の活動に取り組むことをおすすめします。
そんな時に活用できるのが退職代行サービスです。
退職代行サービスを活用することで、現在の会社の対応は任せ次の活動だけに専念することができるのです。
未払い賃金請求におすすめの退職代行サービス
退職代行サービスが多すぎて探すのが面倒な人は、下記サービスをおすすめします。
- しっかり請求するなら弁護士運営の退職代行
- 費用も抑えつつ安心して退職したいなら組合の退職代行
| 種別 | 弁護士運営 | 組合 | 企業 |
| 退職の申し出 | できる | できる | できる |
| 有給休暇の調整 | できる | できる | 条件付き |
| 未払い残業代の交渉 | できる | 条件付き | できない |
| 退職金・ボーナスの請求 | できる | できるが弱い | できない |
| 訴訟などのトラブル対応 | できる | できない | できない |
しっかり請求するなら弁護士運営の退職代行
未払い賃金や退職金を満額でもらいたいなら、訴訟にも対応できる弁護士の力が必要です。
弁護士が運営する退職代行はエンマンをおすすめします。
- ２プラン制なので、やめるだけで良い場合は費用を安く抑えられる
- ２カ月のアフターフォローあり
しっかり請求して退職したいけど弁護だと高くなりそう……と心配な人におすすめやで
費用も抑えつつ安心して退職したいなら組合の退職代行
有給休暇の調整や、未払いの残業代を請求したいなら組合の退職代行を利用すればOKです。
その場合は退職代行ガーディアンを利用してください。
- 一律料金で安心
- 確実に退職できて翌日から出社の必要なし
- 交渉も可能（ただし訴訟は対応不可）
トラブルになる可能性が低いなら組合の退職代行がコスパええな
上記以外の違いも知りたいと言う場合は「【弁護士・労働組合・企業の違いって何？】運営会社別で見る退職代行の選び方を解説」で紹介しています。
弁護士運営（または組合）の退職代行サービスなら交渉もしてくれる
弁護士運営か組合が運営する退職代行サービスの特徴は、会社と交渉をしてくれることです。
費用はその分高くなりますが、目的に合っていれば利用する価値は十分あるでしょう。
ここでは、交渉ができる退職代行のメリットデメリットをご紹介します。
- お任せできる（必要な書類なども教えてくれる）
- 未払金を回収できる可能性が高い
- それ以外のトラブルも対応してもらえる
お任せできる（必要な書類なども教えてくれる）
交渉も含めてお任せできるので安心です。企業が運営する退職代行は退職の意思を伝えることしかできません。
有給休暇の取得や退職日の調整などは企業の退職代行では行えないので注意しましょう。
はじめての退職だから何をしたらいいかよくわからない…
そんな人は退職代行サービスを使って教えてもらえば安心やで。
未払金を回収できる可能性が高い
未払金を回収するなら退職代行を使った方が良いでしょう。
そもそも未払の給料があるような会社はブラック企業です。
交渉をするにしても もめることが予想されます。
交渉のプロである、弁護士や組合が運営する退職代行に回収してもらおうな
辞める前に会社が倒産すると、貰えないor貰えるまでに時間がかかることもある
賃金が未払いになると言うことは、会社の資金繰りが悪い可能性が高いです。
もし倒産・破産してしまっても、賃金は優先的に貰えるようにはなります。
しかし実際に手元に届くまでには「倒産の手続きが完了後」「会社の資産を全て把握し現金化した後」など様々な手続きが必要です。
場合によっては会社に支払う資産がない場合や、夜逃げなどで請求先がなくなる場合もありますのでなるべく早い段階での手続きがお勧めです。
自分だけならお金がないことを理由に断られてしまうことも…
そんな時も弁護士なら、法的に解決してくれるから心強いんや！
それ以外のトラブルも対応してもらえる
ブラック企業を辞める時は、どんなトラブルが発生するかわかりません。
- ボーナスや退職金を払ってくれなくなった
- そもそも話を聞いてくれない
- 退職後の嫌がらせ
最近は会社側も退職代行に対する知識をつけてきているので、交渉ができない退職代行だと満足のいく条件で退職できない可能性があります。
こんなことになるなら自分で退職の手続きをすればよかった……
費用を安く抑えようとしすぎて、労力を考えたら結局高くついた！ってことにならんように注意やで
デメリットは価格が高いこと
デメリットは料金が高くつくことです。
弁護士の退職代行が必要になるのは訴訟やトラブルに対応する時だけです。
自分から退職を伝えにくいだけなら、費用が最も安い企業が運営する退職代行でもできます。
有給休暇の調整や未払いの残業代を請求する場合も、比較的料金の安い労働組合が運営する退職代行でも可能です。
つまり会社と法的な交渉が必要ない場合は、弁護士が運営する退職代行ではオーバースペックってことや
エンマンでは交渉がいらなかった場合は33,000円（税込）でOKで、途中で交渉が必要になった場合は55,000円（税込）のプランに変更して対応可能なので、どちらのケースにも柔軟に合わせられるのでおすすめです。
個人で請求・交渉するのは大変
そもそも、退職をするだけなら自分で会社に伝えればお金はかかりません。
それでも退職代行を使うのは、個人で会社に請求したり交渉するのは大変だからです。
個人で対応するのが難しい例をあげてみます。
ブラック企業で働きながらだと時間がとれない
未払い賃金があるような企業だと、サービス残業が横行するようなブラック企業であることもしばしば。
朝6時に起きて7時過ぎに出社。21時まで働いて帰宅は22時。
こんな状況では準備なんて無理やな。
ブラック企業で働くと心身ともに疲れてしまいます。時間がないし対応する心の余裕もないでしょう。
その点、退職代行ならスマホ一つで簡単に申し込みができます。
体にも心にも余裕がない時は、退職代行はありがたいサービスです。
請求に必要な書類も調べて作成が必要
退職するだけなら退職届を出すだけでOKです。
ですが、交渉したり請求をする場合はいろいろと資料が必要になります。
例えば、未払いの残業代を請求する場合は以下のような証拠を集めなければなりません。
- 就業規則
- 給与明細
- タイムカード
- パソコンのログイン記録
- メール
- 入退室記録
- 業務日報
これらは会社や勤務形態によるので必要なものはケースバイケースです。
準備できないものは代わりのものを用意するなど、対応は多岐にわたります。
自分だけで過不足なく証拠を準備するのは難しいので、専門家の知識を借りてな
辞める場合は転職先も探さないといけない
会社を辞める場合は転職活動も同時に行う必要があります。
会社を相手に交渉しながら転職活動をするのは厳しいです。
ブラック企業の場合はまず退職してもOKですが、いつまでも仕事をしないわけにはいかないでしょう。
会社との退職交渉が大変で、転職活動に身が入らないよ
もっと大切な将来のことに関わる転職に時間を使えるよう、退職のことは退職代行に任せた方がええで
Q&A
- 未払い賃金はいつの分まで請求できますか？
- 3年前の分まで請求ができます。
- 残業代の計算方法を教えてください。
- 時給×割増率×残業時間で計算できます。
それぞれの値は、大まかですが以下の通りです。
時給：月給（各種手当を除く）÷２１日×所定労働時間（８時間が多い）
割増率は中小企業で1.25、大企業で1.5です。深夜残業（22時～5時）はさらに＋0.25。
残業時間は１日８時間、１週間で４０時間を超えた分。
正確にはもっと細かく計算する必要がありますが、大体の金額を把握するには上記で計算してください。
- 退職代行費用が成果報酬で高くなってしまっては請求することに意味がないのでは？
- 退職代行費用に加えて、回収費用の数％追加報酬というところもあれば、基本費用に含まれているところもあります。
いくら未払いになっているか確認し、どちらの方がトクできるか計算しておきましょう。
- 会社経営が苦しく払えないと言われています。
- 賃金の未払いは明確に法律違反で、賃金を支払うのは会社な義務です。
ここは堂々と請求をしましょう。
ただし直接言いにくい場合もあるのは事実です。
そういった場合は退職代行を通して請求しましょう。
- 退職したら訴えると言われているのですが大丈夫でしょうか？
- 法律で退職の自由が認められていますので心配ありません。（民法第627条第１項）
とはいえ、そんなことを行ってくる会社とはいろいろとトラブルが起こる可能性は高いと言えます。
弁護士が運営する退職代行に任せるのが安心です。
- 何事もなく退職できると思ったらトラブルになりました。今からでも退職代行に任せられますか？
- 退職の意思を伝えてからでも退職代行で対応できます。
ただし交渉ができない退職代行に依頼してしまっていた場合、トラブルが発生すると対応してくれません。
心配な場合は交渉も任せられる退職代行を利用してください。
まとめ：未払金まで請求するなら交渉も任せられる退職代行を利用しよう
未払い賃金は堂々と請求しましょう。そもそも会社が賃金を支払わないことは法律違反です。
未払いの給料があること自体ブラック企業確定なので、退職にトラブルが起きる可能性もあります。
トラブルが起きそうな時や、訴訟が必要になりそうな場合は弁護士が運営する退職代行を利用しましょう。
弁護士が運営する退職代行はエンマンがおすすめです。
- ２プラン制なので、やめるだけで良い場合は費用を安く抑えられる
- ２カ月のアフターフォローあり
エンマンでは交渉がいらなかった場合は33,000円（税込）、途中で交渉が必要になった場合は55,000円（税込）に変更ができます。
柔軟に対応できるので会社とトラブルになりそうで怖いけど費用もなるべく抑えたい……という悩みに応えてくれます。
まずはとりあえず相談したい！という人にもおすすめできるサービスです。
あなたにあったサービスを利用して、泣き寝入りせずに退職しましょう！
「とにかくおすすめの、弁護士運営の退職代行サービスが知りたい！」という方は退職代行クラウドのエンマンがおすすめです。
費用は相談内容に応じて33,000円と55,000円の2プランから選べます。
会社と揉める可能性がある場合は、交渉を有利に進めるためにも弁護士運営の退職代行を活用しましょう。
※正社員・アルバイト・パート全てで利用可能。
辞めるだけでも・交渉希望でも・どちらもOK！
