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だいすけくんオハヨー！今日も仕事がんばるわよお
……
（今日も無視された！わたし嫌われているのかしら…）
部下に嫌われている気がして仕事がやりづらい…
こんな悩みを抱えていませんか？
- 部下に嫌われていてマネジメントしづらい
- 自分を無視する部下の対処法がわからない
- 部下になめられていると周りに思われたくない
どんな職場でも人間関係の悩みはつきもの。
パワハラ上司の場合は会社に相談することもできますが、部下のこととなると相談しづらいですよね。
実は部下との付き合い方に悩んでいる上司は少なくないんです。
この記事で部下に嫌われている原因をセルフチェックし、無視してくる部下への態度を見直してみましょう。
もし思い当たる節がなく、一方的に無視されている場合は部下からのパワハラに該当する可能性もあります。
- 部下に無視される原因
- 自分を無視する部下の対処法
- 明らかに部下に問題があるときの解決策
部下との関係が悪いと、出世に影響がでたり心身に不調をきたすなんてことも。
それでは部下に無視される原因と対処法を順番にみていきましょう。
目次
部下に無視される原因
まずは部下に無視される原因をみてみましょう。
心当たりがないか、ぜひチェックしてみてください。
- 指示があいまいでわかりにくいと思われている
- 先輩としてみられていない
- えこひいきしていると思われている
- 部下を頼らず自分でなんでもやろうとする
- 部下と会話をしていない
指示があいまいでわかりにくいと思われている
だいすけくん！このファイルの中身、資料にまとめといてちょーだい！
・・・。
（何に使う資料で、いつまでに、どれくらいのボリュームでまとめんだよ。）
指示があいまいになっていると、部下は話を聞かなくなる可能性があります。
なぜなら仕事を丸投げしている責任感のない上司と思われてしまうからです。
あなたの頭の中に仕事の具体的なイメージがあっても言葉にしないと部下には伝わりません。
5W1Hで伝える、部下が分からないことを聞ける空気を作る、など自身の指導法を見直してみましょう。
先輩としてみられていない
そうそう、あの仕事は・・・
あ、かちょーがやると失敗しそうなんで、こっちで勝手にやるっす。
大人しくしといてくださいねー（笑）
上司・先輩としての行動をとれていないことも部下から無視される原因の1つです。
最悪の場合、部下に上司がいなくても仕事がまわると思われている可能性も。
もしすでに部下に仕事をとられているなら要注意です。
職場を率いるリーダーとしての行動、部下への指示の徹底など行動を改めましょう。
えこひいきしていると思われている
あら、太郎くん！今日は早く帰るのね♪
今日もおつかれさま～♡
（かちょー、太郎くんにはいっつも甘いなー）
えこひいきは、最も信頼を失う行為の1つといえます。
なぜなら部下にどれだけ頑張っても無駄と思わせてしまうからです。
優秀な人を伸ばしたいなど上司側の言い分もありますが、できる限り部下の対応に差をつけないようにしましょう。
なお、女性の部下であっても気をつかって態度を変える必要はありません。
部下を頼らず自分でなんでもやろうとする
あー忙しい！あれとこれとそれから・・・。
（誰も聞いてくれないじゃない！）
・・・。
（僕らにも仕事振ってほしいな。）
上司が部下を頼らずなんでも自分でやってしまうのも、部下との関係性が悪くなる一因です。
仕事を振ってもらえないと部下はどう感じるか、を考えてみてください。
信用されてないと思い、仕事へのやる気がそがれると思いませんか？
仕事内容と部下の能力を判断して、適度に部下を頼ってみましょう。
部下と会話をしていない
・・・。
（誰も話してくれないじゃない！）
・・・。
（かちょー、今日もしゃべらないな。俺たちのこと無視してるのかな。）
突然ですが、部下と積極的に会話をしていますか？
あなたは部下から無視されていると感じていますが、もしかすると部下はあなたに無視されていると感じているかも。
自分から話しかける習慣がなければ要注意。
朝のあいさつなど、かんたんなことから改善していきましょう。
無視してくる部下の対処法5選
部下に無視される原因に心当たりがあったけど、具体的にどうしたら良いかわからない。
そんなかたに対処法を5つ紹介します。
- おどおどしない
- きちんと指導する
- 部下の声に耳をかたむける
- 気にしない。考えすぎない
- 会社に報告する
全部できなくても大丈夫です。1つずつ改善していきましょう。
おどおどしない
第一になめられないことが大切です。
部下から意見・質問・相談があったとき、判断するのはあくまで上司のあなた。
「ばかにしても大丈夫」と部下に認識されないようドッシリとした態度でのぞみましょう。
エラそうにしたり横柄な態度をとったりするのは違うから勘違いせんといてなー！
きちんと指導する
部下との関係を平穏に保ちたい気持ちはわかりますが、ときには指導・叱責することも必要です。
ルールを逸脱したり指示を無視したりするなど、規律に影響がある場合はきちんと指導しましょう。
また叱責する際は、部下のプライドを傷つけないように会議室など1体1になれる場所の利用がおすすめです。
ほっとくと職場が荒れるからな！
きちんと指導することも上司の役目やで！
部下の声に耳をかたむける
実は部下からいきなり無視されることは少なく、その前に意見や疑問をぶつけてくるのが一般的です。
意見されると一瞬ムッとすることもありますが、上司を否定しているわけではなく、あくまで意見を述べているだけ。
そういった声に耳をかたむけ、改善する姿勢が部下からの信頼につながります。
もちろん意見を全部とりいれる必要はないで！
部下の声を聞いてあげることが大切なんや
気にしない。考えすぎない
もしかすると無視されていることを気に病んでいるのは、あなただけかもしれません。
部下はあえて無視しているつもりもなく、周りからみても部下に問題があるようにおもえない。
そんな状況なら、気にしすぎず仕事に打ち込むのが得策です。
万が一部下に問題がある場合も、前向きに仕事をがんばることで周りからの評価は上がるで！
そうなったら部下も無視できんようになるやろ^^
会社に報告する
部下から上司へのパワハラ（通称 逆パワハラ）であっても、企業（事業主）は環境を整える責任があります。
自分でやれる対策はやった、でも改善しない。そんな場合はためらわず会社に報告しましょう。
職場がとるべき対策やパワハラの事例については厚生労働省のリーフレットをご参考にしてください。
言動の記録（ボイスレコーダーやメモ）を残しておくと、会社側も動きやすいで！
それでも部下と上手くいかないときは…
色んな対処法は試してみたけど、部下も会社も動いてくれない。
そうなると上司を無視する部下は野放しになり、その悪い空気は周囲にも広がっていきます。
あなたの職場環境はますます悪化するばかり。出世どころか心身に不調をきたすでしょう。
そんな場合は転職し、環境を一新することも検討してみましょう。
まずは話をきいてもらおう
「転職して環境をかえるのが解決策といわれても、そんなすぐに判断できない」
そんなかたは公的もしくは民間のサービスを利用し、話だけでもきいてもらいましょう。
- 総合労働相談コーナー（厚生労働省）
- 退職代行サービス
- 転職エージェント
無料で相談できるので、部下との関係に悩んでいるかたは利用を検討してみてはいかがですか？
それぞれのサービスについては、こちらの記事で詳しく解説しています。
まとめ：うざい上司になっていないか注意しよう
部下に無視される原因とその対処法を5つ紹介しました。
パワハラ上司とちがって部下のこととなると、会社や同僚にも相談しづらいですよね。
そんなときは第三者に話をきいてもらうことで、気持ちが前向きになることもあります。
また部下が無視してくるというのは自分に原因があるかもしれません。
うざい上司になっていないか以下の記事もあわせてご覧くださいね。
